Le mieux-être des employés est au centre des préoccupations du CSSS-IUGS; c’est pourquoi, l’établissement offre à son personnel des conditions permettant de concilier le travail et la vie personnelle.

Accès à diverses formes de congés
Que ce soit pour des événements familiaux ou personnels, divers types de congés font partie des conditions de travail accordées au personnel du CSSS-IUGS :

• Congé de maternité;
• Congé parental;
• Naissance ou adoption;
• Absence pour obligation familiale (sans solde);
• Congé à traitement différé;
• Mariage ou union civile;
• Retraite progressive;
• Vacances annuelles et congés fériés.

Ouverture à l’octroi de congés sans solde pour études
Parce qu’il encourage le développement personnel et professionnel de ses employés, le CSSS-IUGS facilite l’accès à des congés sans solde ou partiel sans solde pour la poursuite des études.

Aménagement d’horaire
Dans plusieurs services de l’établissement, il est possible d’avoir recours à une certaine flexibilité d’horaire.

Service de garderie à proximité du lieu de travail
Les centres de la petite enfance Garderie Imagemo, situés à proximité des hôpitaux et centres d’hébergement D’Youville et Argyll, offrent prioritairement au personnel du CSSS-IUGS des places en garderie ainsi que des services aux employés travaillant sur divers quarts de travail.

Conciliation études-travail
Le CSSS-IUGS fait partie des 120 employeurs certifiés au Programme conciliation études-travail, initié par la Corporation Ville en santé, dont l’objectif principal consiste à favoriser la réussite éducative des jeunes.

Cette certification confirme l’engagement du CSSS-IUGS envers la persévérance et la réussite scolaire de tous ses employés qui poursuivent des études, notamment par :

• le respect des normes québécoises en matière d’embauche et de fréquentation scolaire. Par exemple, le CSSS-IUGS embauche des personnes âgées de 16 ans et plus seulement.
• la limitation du nombre d’heures de travail. Par exemple, 20 heures de travail maximum par semaine pour les étudiants à temps complet.
• l'octroi de congés sans solde ou partiel sans solde pour études dans un domaine lié à la santé ou aux services sociaux.
• l'adaptation, dans la mesure du possible, de l'horaire de travail, plus particulièrement lors des périodes d’examens et de travaux. Par exemple, le CSSS-IUGS accorde des congés ou révise l’horaire de travail.
• la valorisation de la poursuite des études et de l’obtention d’un diplôme d’études. Par exemple, le CSSS-IUGS prépare les finissants en soins infirmiers à leur examen de l’Ordre.